sensibililer pour agir
Diffuser les bons repères, engager les équipes, et passer à l’action sur le travail à Mayotte.
Pourquoi sensibiliser ?
La sensibilisation constitue une première étape essentielle pour engager des démarches d’amélioration des conditions de travail. Elle permet de partager des repères communs, de mieux comprendre les enjeux liés à la santé, à la sécurité et à l’organisation du travail, et de favoriser une prise de conscience collective au sein des entreprises.
En sensibilisant les acteurs du territoire, l’Aract Mayotte contribue à prévenir les risques professionnels, à renforcer le dialogue social et à accompagner les évolutions des organisations. Ces actions facilitent l’appropriation de bonnes pratiques, encouragent l’implication des équipes et ouvrent la voie à des actions plus structurées telles que la formation ou l’accompagnement sur mesure.
Publics concernés
Les actions de sensibilisation de l’Aract Mayotte s’adressent à l’ensemble des acteurs impliqués dans l’organisation et les conditions de travail, et plus particulièrement à :
- Les TPE et PME du territoire, tous secteurs confondus.
- Les dirigeants, managers et responsables RH.
- Les salariés et leurs représentants.
- Les membres du CSE et acteurs du dialogue social.
- Les associations, partenaires sociaux et structures d’accompagnement des entreprises.
Les formats proposés sont conçus pour être accessibles et adaptés aux contraintes des publics concernés, en tenant compte des réalités économiques, sociales et organisationnelles de Mayotte.
Nos formats de sensibilisation
Ateliers express
Des sessions courtes et interactives pour découvrir un sujet et repartir avec 1–2 outils opérationnels.
- Démarrer une démarche QVCT
- Prévenir les RPS : repères & signaux d’alerte
- EPI & prévention : bonnes pratiques par secteur (ex. pêche)
- Animer un espace de discussion en 5 étapes
Webinaires & rendez-vous en ligne
Format accessible à tous, pour diffuser largement et répondre aux questions.
Ces temps d’échange à distance permettent de :
- Découvrir ou approfondir une thématique (QVCT, prévention des risques, DUERP, dialogue social, égalité professionnelle, transitions…).
- Partager des repères méthodologiques et des outils pratiques.
- Poser des questions et échanger avec des intervenants spécialisés.
- S’inscrire dans une démarche de sensibilisation souple, compatible avec les contraintes des TPE et PME.
Journées thématiques & événements
Rencontres inter-entreprises avec retours d’expérience, mini-ateliers et ressources à emporter. Ces temps forts permettent de :
- Approfondir une thématique liée aux conditions de travail, à la prévention des risques ou au dialogue social.
- Valoriser des retours d’expérience d’entreprises et de partenaires locaux.
- Encourager les échanges entre dirigeants, salariés, représentants du personnel et institutions.
- Sensibiliser de manière collective et interactive aux enjeux du travail.
Campagnes ciblées en entreprise
Sensibilisation sur site, affiches, micro-ateliers, causeries sécurité, kits pratiques (check-lists, fiches outils). Ces actions ciblées permettent de :
- Sensibiliser les équipes aux risques spécifiques à leur activité.
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé, de sécurité et d’organisation du travail.
- Encourager l’usage des outils de prévention et des équipements de protection adaptés.
- Impliquer durablement les salariés et les encadrants dans une démarche collective.
Prêt·e à mobiliser vos équipes ?
Planifions ensemble une sensibilisation adaptée à vos enjeux.