Anticiper, organiser et accompagner le télétravail pour préserver la performance et la qualité de vie au travail.

Objectifs de la formation

• Comprendre les impacts du télétravail sur la charge, les rythmes et les relations professionnelles
• Identifier les risques d’isolement, de surcharge ou de désengagement
• Mettre en place une organisation du travail régulée et équitable
• Accompagner les salarié·es et les manageur·es dans l’adaptation des pratiques
• Définir des modalités claires de télétravail en lien avec les objectifs QVCT

Public concerné

• Dirigeant·es, encadrant·es, managers
• Responsables RH, référent·es QVCT
• Membres de CSE, représentant·es du personnel
• Toute structure mettant en place ou encadrant le télétravail

Contenu de la formation

• Télétravail : cadre légal, accords collectifs, pratiques locales
• Impacts sur la charge de travail : invisibilité, débordement, auto-pression
• Réguler la charge : outils d’analyse, indicateurs, retours d’expérience
• Adapter les pratiques managériales : fixer un cadre, organiser les échanges, préserver les temps de respiration
• Favoriser la confiance, l’autonomie et la coopération à distance
• Identifier les signaux d’alerte et co-construire des solutions durables

Modalités

• Durée : 1 jour (7h)
• Format : Présentiel ou distanciel – inter ou intra-entreprises
• Lieu : Mayotte
• Groupe : 6 à 12 participant·es
• Méthodes : Études de cas, auto-diagnostics, outils concrets transférables en entreprise

Pré-requis

Aucun. Formation adaptée aux contextes de télétravail partiel ou total.

Programme

Matin

• Enjeux, risques et opportunités du télétravail
• Analyser la charge de travail réelle à distance
• Mettre en place des repères de régulation collectifs

Après-midi

• Manager à distance avec écoute et confiance
• Outils pour préserver les équilibres individuels et collectifs
• Élaborer un plan d’amélioration adapté à son organisation

Tarif

290 € net / participant
(Repas inclus)

Cette formation permet d’ancrer durablement le télétravail dans une dynamique de qualité de vie au travail et de performance.