Se doter des repères, outils et postures pour prévenir et traiter les situations de violences sexistes et sexuelles au travail.

Objectifs de la formation

• Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
• Identifier les comportements à caractère sexiste ou sexuel
• Connaître les rôles et missions du référent VSST
• Savoir accueillir la parole et orienter les personnes concernées
• Mettre en œuvre une démarche de prévention au sein de l’entreprise

Public concerné

• Référent·es désigné·es VSST (entreprises de + de 250 salariés ou désignation volontaire en TPE/PME)
• Responsables RH, encadrant·es
• Membres de CSE
• Toute personne en charge de la prévention des risques liés au harcèlement et aux discriminations

Contenu de la formation

• Définitions : violences sexistes, sexuelles, harcèlement
• Cadre légal, obligations et responsabilités
• Posture et limites du référent : écoute, discrétion, neutralité
• Prévention et actions possibles en milieu professionnel
• Comment réagir face à une situation signalée ?
• S’appuyer sur des ressources internes et externes

Modalités

• Durée : 1 jour (7h)
• Format : Présentiel – inter-entreprises
• Lieu : Mayotte
• Groupe : 6 à 10 participant·es
• Méthodes : Apports juridiques, étude de cas, mises en situation, échanges d’expérience

Pré-requis

Aucun, mais la connaissance des enjeux de santé ou des relations sociales est un plus.

Programme

Matin

• Comprendre les VSST et leurs impacts
• Le rôle du référent : cadre et posture
• Identifier les signaux d’alerte

Après-midi

• Agir en cas de signalement
• Mettre en œuvre une démarche de prévention
• S’appuyer sur les outils existants (affichage, procédure, réseau d’appui…)

Tarif

500 € net / participant
(Repas inclus)

Cette formation répond à l’obligation de désignation d’un référent·e VSST dans les entreprises de plus de 250 salarié·es (article L1153-5-1 du Code du travail).