Identifier, prévenir et traiter les situations discriminatoires pour un environnement de travail plus juste et inclusif.

Objectifs de la formation

• Comprendre les mécanismes et impacts des discriminations en milieu professionnel
• Identifier les différentes formes de discriminations (directes, indirectes, systémiques)
• Connaître le cadre légal applicable et les responsabilités de l’employeur
• Repérer les situations à risque et savoir réagir de manière appropriée
• Mettre en œuvre une démarche de prévention durable et inclusive

Public concerné

• Dirigeant·es, responsables RH
• Représentant·es du personnel, membres du CSE
• Managers, encadrant·es
• Référent·es égalité, QVCT ou diversité
• Toute personne impliquée dans les politiques RH ou sociales

Contenu de la formation

• Définitions, concepts clés et idées reçues
• Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi
• Enjeux sociaux, humains et organisationnels
• Outils de repérage et d’évaluation des risques discriminatoires
• Réagir face à une situation signalée : posture, procédure, accompagnement
• Mettre en place une culture d’entreprise inclusive : leviers RH, communication, sensibilisation

Modalités

• Durée : 1 jour (7h)
• Format : Présentiel – inter ou intra-entreprises
• Lieu : Mayotte
• Groupe : 6 à 12 participant·es
• Méthodes : Études de cas, quiz, mises en situation, partage d’expériences locales

Pré-requis

Aucun. Cette formation est ouverte à tous les secteurs d’activité.

Programme

Matin

• Identifier les formes de discriminations au travail
• Cadre juridique et responsabilités
• Analyse de situations concrètes rencontrées dans les TPE/PME

Après-midi

• Posture à adopter face aux discriminations
• Démarche de prévention : évaluer, sensibiliser, agir
• Co-construction d’un plan d’action pour l’entreprise

Tarif

290 € net / participant
(Repas inclus)

Cette formation contribue à l’obligation de prévention des discriminations à l’embauche et dans la gestion des carrières (Code du travail – art. L1132-1 et suivants).