Mieux comprendre les facteurs de risque pour agir en amont et préserver la santé au travail.

Objectifs de la formation

• Identifier les différents types de Risques Psychosociaux (RPS) et leurs effets sur la santé et le travail
• Savoir repérer les situations à risque dans l’entreprise
• Comprendre les responsabilités de chacun en matière de prévention
• Découvrir des leviers d’action à l’échelle individuelle, collective et organisationnelle
• Initier une démarche de prévention adaptée à son environnement de travail

Public concerné

• Dirigeant·es de TPE/PME
• Encadrant·es, managers
• Référent·es RPS, SST, RH
• Représentant·es du personnel, membres de CSE
• Toute personne impliquée dans la qualité de vie au travail

Contenu de la formation

• Définition et cadre juridique des RPS
• Les grandes familles de RPS (stress, violences internes/externes, surcharge, perte de sens…)
• Identifier les signaux faibles : comment repérer une situation à risque
• Rôles des différents acteurs dans la prévention
• Construire une démarche préventive simple et réaliste

Modalités

• Durée : 1 jour (7h)
• Format : Présentiel / inter-entreprises
• Lieu : à définir
• Groupe : 8 à 12 participant·es
• Méthodes : Apports théoriques, retours d’expérience, mises en situation, outils pratiques

Pré-requis

Aucun prérequis, mais une sensibilité aux questions de santé au travail est un atout.

Programme

Matin

• Ce que recouvrent les RPS
• Obligations légales de l’employeur
• Observation de situations concrètes : étude de cas

Après-midi

• Outils d’analyse (grille RPS, entretiens, cartographie)
• Construire une réponse : alerte, accompagnement, prévention
• Élaboration d’un plan d’action de prévention simple

Tarif

500 € net / participant
(repas inclus)